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Als Führungskraft das Potenzial der Generationen nutzen

Als Führungskraft das Potenzial der Generationen nutzen

 

Der demografische Wandel unserer Gesellschaft bringt in heutigen Unternehmen zunehmend Mitarbeiter unterschiedlichen Alters in einem Team zusammen – Führungskräfte sollten diese Vielfalt zu nutzen wissen.

Schon heute arbeiten in vielen Unternehmen Teams zusammen, die vom jüngsten bis zum ältesten Mitarbeiter des Teams eine sehr heterogene Altersstruktur aufweisen. Hier treffen Auszubildende, die häufig noch unter 18 Jahre sind, auf zwischen Mitte 20 bis Ende 60 Jahre alte Fachkräfte. Auch Führungskräfte sind heute öfter jünger als mancher Mitarbeiter.

Durch dieses Aufeinandertreffen der Generationen mit sehr unterschiedlichen Vorstellungen, Erwartungen und Erfahrungen entsteht eine Vielfalt, die meist ein immenses Potenzial für die Teamarbeit in sich birgt, der eine Führungskraft aber entsprechend gerecht werden muss. Denn so müssen z.B. die Dynamik der Jüngeren und der Sachverstand der Erfahrenen in Einklang gebracht werden.

Viele Seminare bereiten Führungskräfte heute insbesondere auf diese Arbeit vor – den Generationen gerecht zu werden und die Potenziale und Synergien eines solchen vielfältigen Teams umfassend zu nutzen. Dabei werden – neben der Thematisierung des demografischen Wandels - für ein besseres Verständnis im Team Unterschiede der Generationen verdeutlicht und Umgangsweisen mit den verschiedenen Altersgruppen in Konflikt- und Krisensituationen vorgestellt. Insgesamt befähigt das Seminar die Teilnehmer zu einem bewussteren optimalen Führen eines Teams aus mehreren Generationen.


24.09.08

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Seminar des Monats

Ort: Köln

Dauer: 26.11. bis 28.11. 2008, je 09:00 bis 16:00 Uhr

Kursart: Praxisseminar

Schwerpunkt: Illustrator (Erstellung), Photoshop (Optimierung), InDesign (Zusammenstellung)

Preis: 1.175 €

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AKAD.- Die Privat-Hochschulen