Inhouse versus extern
Wissen ins Haus geholt oder zur Bildung aufgemacht
Im Rahmen der Personalentwicklung sind Seminare zur Weiterbildung kaum wegzudenken. Gezielte Kenntnisse und Verhaltensweisen werden einer bestimmter Zielgruppe konzentriert vermittelt. Dafür besser 'inhouse' bleiben oder ist 'weg' der bessere Weg?
Wenn es in einer Weiterbildung um mehr geht, als die reine Wissens- vermittlung – so bei dem Vermitteln und Trainieren von Verhaltensweisen – sind Präsenzseminare unersetzlich. Doch stellt sich die Frage, ob die Weiterbildung in Präsenz im Unter- nehmen, also in Inhouse-Seminaren, oder bei Präsenz an einer außerbe- trieblichen Lehrstätte in Form ex- terner Seminare stattfindet. Je nach Art und Umfang der Weiterbildung und auch Voraussetzungen und Größe der Teilnehmergruppe kann die Entscheidung für ein Seminar ‚inhouse‘ oder ‚extern‘ entscheidende Vorteile bringen.
Das Lernen und Trainieren fällt meistens leichter und ist umso effektiver, wenn das Wissen möglichst praxisnah ist. Bei einem Inhouse-Seminar wird das Wissen direkt „vor Ort“ gelehrt, da ein Inhouse-Seminar firmenintern stattfindet. Dafür holt sich eine Firma einen entsprechenden Dienstleister ins Haus oder sie organsiert das Inhouse-Seminar mit Mitarbeitern aus dem eigenen Haus. Der Vorteil beim Inhouse-Seminar besteht damit darin, dass die Lernenden des Seminars direkt an ihrem Arbeitsplatz weitergebildet werden. Das Wissen wird so an den „Ort des Ge- schehens“ transportiert und dahin, wo es letztlich auch benötigt wird. Hinzukommt, dass sich der Weiterbildungswillige nicht noch auf zusätzliche Wege machen muss.
Lehre im Vertrauen: Inhouse-Seminar
Inhouse der vertrauten Firma, nah am Tagesgeschäft, im Kreise der Kollegen und unter dem Dach der Diskretion kann sich im Seminar gebildet werden – und so bleibt auch das Wissen inhouse. Inhouse-Seminare sind dadurch in besonderem Maße an die Zielgruppe des Seminars und den Bereich des Wissens, der tatsächlich benötigt wird, angepasst und für den speziellen Bedarf optimiert. Diese individuelle Gestaltung eines Inhouse-Seminars sorgt zudem für hohe Effektivität, da vom Zeit- aufwand bis hin zum gewünschten Lernerfolg der Kurs genau auf die Bedürfnisse der Seminarteilnehmer zugeschnitten werden kann.
Zeitleich erlangen im Seminar alle teilnehmenden Mitarbeiter denselben Wissens- stand. Vorausgesetzt wird hierfür eine effektive Zahl von Teilnehmenden am Inhouse-Seminar, die denselben Fortbildungsbedarf haben. Der Termin des Inhouse-Seminars wird häufig von der Firma selbst bestimmt, so dass sich nicht nach den vorgegebenen Schulungsterminen externer Seminar-Anbieter gerichtet werden muss.