Qual der Wahl
Die Nadel im Heuhaufen – ein Seminar auswählen
Der Besuch von speziellen Seminaren ist zu einer sehr gängigen Methode geworden, sich beruflich weiterzubilden. Die thematischen Schwerpunkte sind dabei vielfältig, erfolgversprechend und können sogar dazu beitragen, die eigene Karriere voranzutreiben. Welches Seminar passt zu mir?
Zunächst lässt sich auf dem weiten Feld der Weiterbildung eine Drei- teilung vornehmen, die den eigenen Anspruch und die Form der Weiter- bildung definiert: Es gibt Seminare, die vom Ansatz her entweder all- gemeinbildend oder berufsbildend sind. Eine dritte Seminarform deckt eher den Hobby-Sektor ab.
Wer sich für eine berufliche Weiter- bildung entscheidet, findet sich mit einem riesigen Seminar-Angebot konfrontiert. In Deutschland gibt es zu den unterschiedlichsten Themen und Bereichen mehr als 400.000 Seminare, die um interessierte Arbeitnehmer werben. Sie versprechen zusätzliche Qualifikationen, Kompetenzgewinn und Karrieresprünge. Doch welches Angebot bringt dem Seminar-Suchenden nun wirklich einen persönlichen und beruflichen Nutzen? Wie kann ich meine Karriere sinnvoll pushen? Welches Seminar bringt den maximalen Erfolg?
Mit Wissen zum Erfolg – Weiterbildung im Seminar
Seminare gibt es zu den verschiedensten Themengebieten – welches Seminar oder welcher Seminar-Typ hängt von den persönlichen Interessen und Zielen des Seminar-Suchenden ab. Im Bereich der beruflichen Weiterbildung sind besonders drei Richtungen zu unterscheiden.
Ein erstes Feld kann zusammenfassend mit dem Wunsch der Erweiterung der persönlichen Kompetenzen beschrieben werden. Darunter fallen Seminare zu Zeit- und Selbstmanagement, zur Persönlichkeitsentwicklung, Seminare zum Erlernen von Präsentations-, Moderations-, Rhetorik-, Lern- und Kreativitätstechniken sowie Seminare zu Stressbewältigungsmethoden, Coaching- oder Train the Trainer- Seminare. Der Auf- und Ausbau von fremdsprachlichen Kenntnissen oder inter- kulturelle Seminaren gehören ebenso in diesen Themenbereich.
Ein zweiter Bereich beschäftigt sich mit dem Ausbau der unternehmerischen Kompetenzen des Arbeitnehmers. Dafür gibt es spezielle Seminare zu Office-, Projekt- und Prozessmanagement, Seminare zur Unternehmensführung und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus können in entsprechenden Seminaren auch Fertigkeiten in IT/ Neue Medien, Verkauf/ Marketing/ PR, Qualität/ Service oder Recht und Steuern gesammelt werden.
Als dritter Sektor kann der gezielte Erwerb von Führungskompetenzen genannt werden. Hier werden vor allem Seminare zur Personalwirtschaft, zu Konflikt- management und Mitarbeiterführung sowie Teambildung/ -führung in den Vordergrund gestellt.