Seminare und Lebenslanges Lernen
Man lernt nie aus – Weiterbildung im Seminar
In der heutigen Gesellschaft sind Wissen und Bildung ein sehr wichtiges Gut. Lernen hört keineswegs nach der Schule, der Ausbildung oder dem Studium auf. Wer im Berufsleben mithalten will, bildet sich weiter. Seminare bieten dazu vielfältige Möglichkeiten.
Zahlreiche Seminare bieten diverse Möglichkeiten, um die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten gezielt und effizient auszubauen. Teil- oder Vollzeitmodelle ermöglichen Interessierten, ihr berufliches Engagement flexibel mit einem Seminar-Angebot zu kombinieren und neues Wissen zu generieren. Daraus kann unter anderem ein beruflicher Wettbewerbsvorteil erwachsen, der Sie von der Konkurrenz abhebt.
'Lebenslang Lernen' lautet die Devise
Die Strategie des lebenslangen Lernens sieht vor, alle Lebensbereiche des Menschen – von der frühen Kindheit bis ins hohe Alter – abzudecken und ein kontinuierliches Lernen in jeder Entwicklungsphase zu ermöglichen. Das lebenslange Lernen ist sowohl Leitlinie als auch Ziel der deutschen Bildungspolitik.
Von 2007 bis 2013 initiiert und fördert die Europäische Union das ‚Projekt lebenslanges Lernen’ mit über sechs Milliarden Euro. Vier Einzelprogramme bemühen sich dabei um die Belange sämtlicher Bildungsbereiche und Altersgruppen. Darunter fallen auch Maßnahmen zur Verbesserung der Erwachsenenbildung und der Weiterbildung, die sich mit den Programmen LEONARDO DA VINCI (berufliche Bildung) und GRUNDTVIG (allgemeine Erwachsenenbildung) der Zielgruppe nähert.
Lernen im Lebenslauf
Am 23. April 2008 hat die Bundesregierung die Konzeption für das ‚Lernen im Lebenslauf‘ verabschiedet. Das Konzept sieht unter anderem vor, die Weiterbildungsangebote in Deutschland zu steigern. Besonders für Personen mit niedriger Qualifikation sollen Anreize und Angebote zur Weiterbildung geschaffen werden.
Des Weiteren sollen zielgruppenspezifische und bezahlbare Angebote – wie beispielsweise spezielle Seminare für arbeitslose Ingenieure oder für Studienabbrecher – dafür sorgen, dass sich jeder aktiv weiterbilden kann. Jeder Abschluss soll zudem die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung bieten können. Dieses Anrecht soll weiterhin stärker im Arbeitsleben verankert werden. Berufliche Sackgassen sollen so verhindert werden.