Alternativen Teil 2

Die Supervision stellt eine weitere alternative Seminarform dar, bei der berufs- bezogene Themen, Problematiken und Aufgaben besprochen und erörtert werden. Ein externer und neutral eingestellter Supervisor steht meist einer Gruppe beratend zur Seite, zeigt Alternativen auf und gibt in Feedbackrunden seine Eindrücke wieder. Vorrangiges Ziel einer Supervision ist die Verbesserung von Kommunikations- prozessen in einem Unternehmen. Die Teammitglieder verschaffen sich Klarheit über ihre Rolle im Team und erarbeiten gemeinsam Handlungsstrategien.

Eine Moderation zielt darauf ab, Kreativität freizusetzen und neue Ideen zu fördern. In gruppendynamischen Prozessen erarbeiten die Teilnehmer, angeleitet durch einen Moderator, gemeinsam ihre Ziele für ein Projekt. Mit bestimmten Moderations- methoden, To-Do-Listen und Hilfsmitteln wie dem Metaplan werden Prioritäten für Projekte festgelegt und Strategien entwickelt.

Die Mediation stellt unter den Formen der Beratungen eine besondere Alternative dar. Im Grunde ist die Bezeichnung der Beratung hier falsch getroffen, da es sich bei einer Mediation um ein Verfahren der Streitschlichtung handelt. Zur Vermeidung oder Beilegung eines Konflikts wird ein neutraler Mediator als dritte Partei hinzu- gezogen. Mit Hilfe spezifischer Kommunikationstools und Methoden ist der Vermittler lediglich in der Rolle des Gesprächsführers. Der Mediator spricht dabei keine Em- pfehlungen für eine der Konfliktparteien aus. Er leitet das Gespräch so lange, bis alle Interessen der Medianden gewahrt und einvernehmliche Vereinbarungen getroffen sind.

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